2022年6月中旬，中公教育又登上了熱搜，百家號“新浪財經”發文稱：中公教育員工年假不再兌換現金，工資發放時間出現異常，一擲10億捐款，卻要在員工福利待遇上如此“節衣縮食”，令人費解！

去年3月份，國內職業教育龍頭中公教育創始人兼董事長李永新，向母校北京大學提交了一筆建校以來最大的捐款，數額高達十億元。這刷新了百度創始人李彥宏2018年的6.6億元捐款記錄。

李永新承諾，以后爭取捐贈100億。

如今看來，那個時間節點可能是中公教育自創立以來最為耀眼的高光時刻。之后，中公教育發展態勢便急轉直下，今年甚至出現了上市以來首次虧損。財報顯示，中公教育2021年營收69.12億元，同比下降38.3%；凈虧損23.695億元，而前一年，2020年，中公教育凈利潤還高達23.04億元。

來自證監機構、深交所的問函紛至沓來。監管機構先后下發文件，要求中公教育對業績下滑作出解釋。

資本市場也跟著失去信心。中公教育市值從當年年初的2600多億縮水到了375.59億元（截止發稿）。2021年以全年累計下跌77.63%的跌幅成為A股跌幅第一。

甚至出現了關于“中公將要破產”的傳聞。中公內部開始出現“缺錢”的跡象。中公教育員工稱，從“雙減”過后，公司就變得很難，每次發工資都是卡點發放，尤其是今年，工資發放時間越來越晚，工資條也不再讓員工本人確認。之前老師研發講義還有相應的工資，現在老師們都是免費義務為公司研發講義，職稱也不讓評了，“透露著不妙的種種跡象。”

不止中公，以公務員考試培訓為主營業務的職業教育公司，今年集體陷入生存困境。覆巢之下無完卵，裁員、降薪、抓考勤、強制休事假等體面與不體面的舉措開始接踵而至。

降薪、降績效，工資發放延遲

中公教育在一年的時間內，從市值高點跌落，縮水2000多億。從凈利潤23.04億元扭盈為虧，去年直接虧損了23.695億元。

2021年成了中公教育的分水嶺。

中公教育員工趙趙搞不明白，為什么老板李永新可以出手那么闊綽，一擲10億捐款，卻要在員工福利待遇上如此“節衣縮食”。

有員工在中公教育近5年的時間，只在去年漲過一次薪，今年又全部還回去了。疫情之下，公司開始降薪資，降績效。從去年下半年至今，中公已經大大小小調整了三次，最近調整尤為頻繁。員工績效考核也變得更為苛刻，績效評分，從最高值2分降低到1-1.5分，數字背后對應的是不同的績效工資。分數越低，拿到的工資也就越低。降薪后與去年漲薪前水平持平，降薪幅度達15%，每月少了兩三千左右。

升職加薪通道也被關閉。此前中公員工每半年可以進行一次晉級，一年固定兩次晉級漲薪機會，員工只要通過述職便可以漲薪。但從去年開始，公司晉級述職周期從6個月延長至8個月，然后又從8個月變成了12個月。直至今年默認取消，不再提晉級的政策。近半年，中公內部沒有任何晉級公示。

事實上，中公教育的不景氣早在2020年便有跡可循。呂新表示，此前公司按照公積金上限12%比例繳納，2020年七八月份開始，公司調低至5%的比例繳納。

中公教育給員工其他的額外福利并不多。入職中公近3年，端午節、中秋節等重大節假日，公司集團層面幾乎沒有發過福利。圣誕節平安夜，有部門領導自掏腰包，給該部門員工每人發了一個蘋果。中秋節，每人一個月餅。而去年，連僅有的一個月餅都沒有發。

員工創收渠道變少了。2020年公司推出的加班制度在當年速生速死，只短暫存在了半年時間。那段時間公司鼓勵加班，員工加班有加班費，還有榮譽嘉獎，比如公司會推出加班排名榜，整個公司以加班為榮。但后來公司很快就取消了加班費，員工也不再心甘情愿加班。

今年5月起，中公教育員工年假不再兌換成現金，公司要求員工居家辦公期間將年假、以往加班時積攢的調休統統用掉。這意味著，年假無法折現，員工還要居家辦公。中公教育對于此類通知，從來不會以白紙黑字的形式通知員工，通常是以部門領導口頭通知。

此外，更為被動的是，員工沒有權限查詢自己的假期余額，需要跟人事申請查詢。所以假期天數的決定權在公司手里，員工只能單方面等公司告知假期天數。“我們對自己休假時長完全沒有清晰認知”。信息不對等，員工需要跟人力資源部門斗智斗勇。每次詢問人力，人力通常不會微信回復，而是采用電話通知。

真正讓員工們感到恐慌的是，現在工資也不正常發放了。4月份的工資直到5月25日才發，比正常發放時間晚了十幾天。

強制休事假，居家辦公工資減半